Présentation du secteur :
Le secteur des ressources humaines occupe une place de plus en plus stratégique au cœur des entreprises. Les missions sont très larges, et vont au-delà de la gestion des recrutements et des licenciements.
En effet, ce secteur est en charge d’autres missions telles que :
- Faire évoluer les employés au sein de l’entreprise
- Mettre en place des formations pour enrichir ses compétences
- Veiller aux bonnes conditions de travail
- Améliorer les relations entre les salariés et l’employeur
On compte plusieurs secteurs regroupant les métiers de la formation, du conseil et des Ressources Humaines.
Le domaine du recrutement :
- Chargé de recrutement
- Consultant en recrutement
- Assistant en recrutement
Les métiers centrés sur l’administratif :
- Assistant Ressources Humaines
- Gestionnaire Paie
- Responsable de l’administration du personnel
Les métiers à responsabilité dans les RH :
- Responsable des Ressources Humaines
- Directeur des Ressources Humaines
Les métiers dans la formation :
- Responsable de formation
- Formateur
Salaires / formations :
Comme pour tout salaire, celui-ci dépend du nombre d’années d’ancienneté, de la difficulté des missions et de l’entreprise dans laquelle vous exercez. Voici donc les salaires estimés pour une personne ayant entre 0 à 3 ans d’expérience :
Ressources Humaines :
Gestion de l’emploi, des carrières & compétences et RH internationales :
- Responsable développement RH : 40 000 / 45 000 €
- Chargé de carrières et mobilités : 30 / 35 K€
- Gestionnaire mobilité internationale : 30 / 35 K€
- Responsable mobilité internationale : 40 / 45 K€
Recrutement :
- Responsable du recrutement : 40 / 45 K€
- Chargé de recrutement / Talent acquisition specialist : 28 / 32 K€
Formation :
- Responsable formation : 40 / 45 K€
- Chargé de formation : 28 / 32 K€
- Assistant formation : 28 / 30 K€
Paie et l'Administration du personnel
- Responsable paie et/ou administration du personnel : 40 / 45 K€
- Gestionnaire paie et/ou administration du personnel : 28 / 35 K€
- Assistant paie et/ou administration du personnel : 24 / 26 K€
Relations sociales
- Juriste en droit social : 33 / 40 K€
- Chargé de relations sociales : 28 / 35 K€
- Responsable relations sociales : 55 / 70 K€
Les métiers des ressources humaines requièrent de nombreuses compétences qui peuvent être développées grâce à des formations. Un cursus court permettra d’intégrer un poste d’assistant et d’envisager une évolution vers un métier à responsabilité par la suite. Chaque poste requiert des connaissances et des compétences spécifiques.
Pour les métiers à haute responsabilité comme Chargé de recrutement, Responsable de l’administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, le Master Gestion des Ressources Humaines est requis (niveau bac+5), qui est réalisable au sein d’une école de commerce ou spécialisée.
Pour d’autres postes un niveau bac+3 est suffisant pour exercer, tels qu’Assistant en recrutement avec un bachelor en ressources humaines, ou un DUT GEA option Gestion des Ressources Humaines.
Il en est de même avec des formations à niveau bac +2 comme le BTS support de l'action managériale ou le BTS Management Commercial et Opérationnel qui suffisent à devenir assistant des Ressources Humaines, ou encore le BTS Comptabilité Gestion pour devenir Gestionnaire de Paie.
En ce qui concerne les métiers autour de la formation, cela nécessite des connaissances supplémentaires et un aspect pédagogique. C’est pour cela qui est conseillé de détenir un diplôme dans un domaine précis, comme la psychologie ou la comptabilité, avec une spécialisation en pédagogie.
Qualités / Contraintes :
Dans le secteur des Ressources Humaines, les salariés sont amenés à avoir des échanges avec les autres employés de l’entreprise. Il est important d’être à l’aise dans le contact humain.
D’autres qualités sont demandées pour veiller au mieux au bon fonctionnement de l’entreprise telles que :
- l’organisation
- avoir une bonne élocution et savoir s’exprimer à l’oral
- faire preuve de rigueur
- une bonne faculté d’adaptation
En ce qui concerne les contraintes du secteur, elles sont peu nombreuses. Tout d’abord il n’y a pas de contraintes physiques et ni d’environnement dangereux.
Les contraintes ici se présentent plutôt sous la forme mentale : complexité des tâches, gros enjeux qui pourraient avoir de lourdes conséquences en cas de faute, pression quotidienne..
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